年终奖还没拿到手，到底要不要年底提出辞职？

年终奖还没拿到手(没有年终奖的哭着往下看吧)，年底工作也不好找，到底要不要年底提出辞职呀?

面临这样的选择时，我们往往手足无措，接下来，小编就慢慢告诉你该怎么选!

1、为避免年后求职高峰，年前离职更容易获得心仪工作，因为年前招人难!

有些人目光长远，判断出年前跳的是蓝海，年后跳的是红海，果断离职，找到了心仪职位;而那些还等着年终奖的人，可能只能是备胎，往往抓不住新机会。

2、年底谈离职，更容易谈到高薪!

如果能年底谈好，年后到岗，当然是两全齐美;如果年底就要到岗，放弃了丰厚的年终奖，自然有资格和新单位谈高薪作为补偿了。

3、年底离职，给新雇主留下好印象，给老雇主留了情义!

一方面，年底离职的人可以给新单位好的印象，能够体现你当机立断，新工作在你心中的分量高就是最好的表忠心。另一方面，年底离职的人没拿年终奖就走，可能给老领导和同事留下“美好的传说”。

4、年底走，你争取了2个月时间在奋斗上，时间更宝贵!

人生苦短，有理想、有抱负的你甘愿在不顺心的工作岗位上浪费2个月时间苦等吗?

如果你决定，年底离职，那么你要做好下面几个事情：找好下家的情况下，找个好的辞职理由，然后跟领导谈一下离职的事情，写好辞职报告提交，离职工作要保密，做好工作及物品移交工作，最后免不了和同事们聚餐道别。