面试过程中五种求职简历直接被淘汰!

有些时候简历外表看似优秀，其实内在都会存在一些小问题。正因为这些小问题就改变了你在职场上的命运。所以在我们制作简历的过程中，一定要时刻关注一些细节方面的问题。

下面搜前程小编针对这个问题与大家具体分析一下：

第一、理想的薪资待遇过高

薪资待遇是每位求职者都比较关心的问题。每位求职者都希望自己从事的工作有一个理想的薪资。可是当我们在简历上填写薪资待遇的时候，理应把握好一个度的问题。若是超出这个范围的话，或许就会导致面试失败 

第二、小公司容不下能力太强的人

对于小公司而言他们是需要一些人才。可是若求职者的能力过于太强，比如是个某某名牌大学毕业，同时又取得了某某等等多个学位。那么对于小公司来说不是一个帮助，而是一个负担。

第三、简历不符合

对于针对性的岗位来说，他们需要的是一些针对性的简历，并不是所有的简历都可投递。若求职者不管三七二十一，将没有针对性的简历投递进去的话，最后只会被淘汰。

第四、任职时间太短

不管是什么样性质的公司，他们需要是能够安定下来的员工。若求职的员工简历上面显示曾经工作的几家公司就职最多只有几个月，我想身为hr就要考虑是否能够录取该求职者了。

第五、光靠嘴皮子，没有任何实力的

职场中有不少的职场人员他们从不凭自己的实力去说话，而是只想靠自己的嘴皮子就能求职成功，小编认为只会异想天开的。

通过以上的分析，我想求职者在制作简历的过程中应当如何去避免哪些细节，这样求职成功的机率才会更大!!