李逍遥

据说这样的面试成功率达百分之九十

李逍遥 面试技巧 2018-02-11

每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。怎样做才能让你的面试成功率更高呢?比学历还是比技能?总而言之,一句话“有能力者胜任之”。其实除了能力之外面试也是非常重要的,这是一个将自己营销出去的机会。能力再强如果没有办法让面试官认可自己,没有就业的机会,也是无可奈何的事。求其是在就业竞争如此激烈的时候,面试以及面试技巧就显得尤为重要了。今天,甘肃扬帆起航小编就跟大家分享分享面试相关的内容,一起来看看吧~~~

其实,每一场面试都是有迹可循的,也就是说,完全可以用很短的时间准备,却给面试官留下很深的印象。

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面试技巧

一、好的自我介绍决定了面试的80%。

不管你相不相信,你适不适合这份工作,HR在你自我介绍的阶段,已经基本决定了。很多人在自我介绍时会犯一个错误,那就是把自己的学校情况,工作经历,兴趣爱好笼统的丢给HR,让他自己判断你适不适合这份工作。如果你这么做了,恭喜你,你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。那么,自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他:为什么这份工作非要你来做才适合!记住,在有条件的情况下,所有公司都会更想“捡现成”,而不是栽培什么潜力股。

二、你对我们公司了解多少?——表忠心的机会

这是让很多面试者头疼的一个问题,难点就在于,大家说的都差不多,你很难在众多面试者中脱颖而出。如果你按照某度的搜索结果,只是说出这家公司的行业地位,规模,企业文化等,那这个问题就算是白问了。因为,面试官其实想问的是:为什么你非得选择我们公司?

三、离职原因——处处是陷阱。

离职原因是一个很重要的问题,因为它考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。不讨巧的离职原因包括:工作业绩差,沟通能力差,老板傻逼,看同事不顺眼,和公司有纠纷……所以,尽量挑一些主观上无法避免的原因,比如:公司的产品质量出了问题,公司面临破产,部门被合并,亲人有重大变故,公司的氛围和你想要的相去甚远。最重要的一点是,强调现在是你最想要稳定的时期!

四、你的缺点是什么?

缺点真的是一个非常不好答的问题,但是只要掌握了以下这个原则,这道问题也只是小菜一碟,那就是:避重就轻。什么是重?性格方面的问题,人际方面的问题,工作能力方面的原因。如果你说:“我的缺点就是耐心太差”,“我的缺点就是沟通能力有待提高”,那你真的是一个大傻帽。什么是轻?举点例子:我方向感不太好,不善于理财(金融岗位除外)之类的。有人会问了,我说了这些缺点,面试官会不会觉得我很虚伪?那我告诉你,只要你的虚伪不至于让他想吐,那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。

五、你有什么想问我的吗?

一般问到这个问题,整个面试就要结束了,但是不要掉以轻心,因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。所以这个问题背后的潜台词是什么呢?那就是:你还想了解一些什么,帮助你更好地留在这个公司?换言之,就是你有多想留在这个公司?如果你说“没有”,那么面试官说不定心里咯噔一下:原来你对这个职位兴趣也就这点啊……这个问题其实给了你表忠心的机会,可以暗示你来这里工作的强烈欲望。

好了,今天甘肃扬帆起航小编的面试攻略就分享到这里,希望能对大家有所帮助!

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