李逍遥

在中国, 企业春节发年终奖或给红包是习俗

李逍遥 职场生涯 2018-02-09

近期和几位朋友聚会时无意中提到年终奖这个问题,其中一位外资老板特别感兴趣,向我们介绍起他们公司的情况。

在中国, 企业春节发年终奖或给红包是习俗 在中国, 企业春节发年终奖或给红包是习俗 职场生涯 

公司是2017年5月份左右在成立的,外资企业的成都办事处,总部成立时间比较长,发展也很顺利,成都是他们打入中国市场的第一站。由于人员有限,办事处没有专门设立人力资源部门,暂时只设了一个总经理秘书岗位,暂管人事行政工作。由于成都办事处延用了总部公司各项制度,无论是工作流程、管理体系还是薪酬福利都非常完善,全员更多的只需要专心打市场,这大半年下来办事处工作成效也非常不错。

为此,他还特地向公司申请春节多放3天假期,让全员回家好好休息!放假消息通知时员工都非常高兴,可是这两天他陆续听到有人旁敲侧击的在询问年终奖的事情。他觉得很奇怪:总部没有这项规定,中国企业制度也没有要求,工资奖励和福利每个月准时准确发,为什么还要年终奖?

在中国, 企业春节发年终奖或给红包是习俗 在中国, 企业春节发年终奖或给红包是习俗 职场生涯 

大家笑着摸摸头!

谁说没有制度规定呀?你看中国税法的个税还专门针对“员工年终奖”作出了详细的纳税规定,说明国家还是认可和支持企业发放年终奖的!

这一开始,我们纷纷开始给他普及年终奖知识:

1、年终奖不是法律规定必须发的,但如果我们在劳动合同或者绩效规定以及企业规定里面注明了年终奖事项,那年终奖就必须得发;

2、年终奖在中国是非常有必要的,特别是大家一年的工作成效不错,更有必要鼓励鼓励!春节是中国人最重视的节日,好比朋友结婚的大喜之日,你没有一点表示,在最重要的日子没有出现,怎么能体现公司对员工的关注重视;

3、现在的年轻人月光族偏多,恰逢春节身上没有一点钱都不好意思出门,还要给父母、亲戚包红包了,公司这时候伸出援助之手,来年必定更努力,她回家也愿意说说公司的好;

在中国, 企业春节发年终奖或给红包是习俗 在中国, 企业春节发年终奖或给红包是习俗 职场生涯 

4、年终奖发放有诀窍,如有的经营不好的企业先说不发后面少发点,有的企业年前一半年后一半,有的根据企业经营贡献率发放,有的根据职位高低和入职长短估算;

5、在中国还是得需要一个本土的人力资源岗位,这样我们的企业才能更好落地,这是讲究规范也讲究感情的地方!在中国年终奖至少对80%的员工会年后去留有影响。

6、企业春节发年终奖或给红包没有条文规定,但它已然是过年的习俗。

饭局结束,朋友笃定的说:看来得向总部申请全员的年终奖,把年前最后一件事情安排好!

在中国, 企业春节发年终奖或给红包是习俗 在中国, 企业春节发年终奖或给红包是习俗 职场生涯 

忘了说:我们开年上班还要给员工开门利是!

 在中国, 企业春节发年终奖或给红包是习俗 职场生涯
继续浏览有关 春节发年终奖春节发红包 的文章
发表评论