为什么办公室加班要扣工资？

在白领圈中，总是流传着这样的事情：在外企、特别是500强级别的企业工作的员工，无论是否真的有事情，总要表现出加班的状态，六点是下班时间，但是离开办公室的时间一定要拖到八点以后，不为别的，只是因为其他同事也都是这么做的……

从善良的角度去思考，我到没觉得这些做加班状的人是为了得到“加班费”，我想，他们这么做只是为了显得自己很忙碌吧。其实不论他们在加班时间是否真的在做公事，我都认为加班应当是一种极其偶然的事件，一旦加班成为常态，那就不叫加班、叫上班了!

在我担任某企业管理职务的时候，曾经定下过一条规定：凡是在非公司要求下加班的员工都要扣工资。事实上我从没以公司的名义要求过大家加班，而在这条规定之后，也没有人在下班时间之后留在公司“加班”了。

办公室的工作时间是有极限的

不敢说绝对科学，但是我自己做过观察和分析：在办公室里工作的人，如果连续净工作时间超过五个小时，那么工作效率会低到不行。所以办公室要求的八小时工作制已经给了员工们忙闲结合的可能。如果在工作时间之内都没法保证八小时的净工作状态，那么加班是为了什么呢?

管理制度是有道理的

如果员工经常加班，说明企业的管理制度出现了问题，至少在工作量分配上处于了一个非常不合理的状态之中。一般来说，每一个行业、企业对于工作量的分配都是有着一定的沿袭和参考标准的，工作量不可能持续地激增——如果真是这样，那么为了保证工作效率企业应当招聘更多的员工而不是选择疲劳作业——稳定的企业才能走的更长远。

白领们也是有自己的生活的

加班最大的弊端是什么?最直接的就是导致了员工们作息时间被彻底打乱!对于每一个正常的人来说，工作只是生活的一部分，在工作之余，人们需要社交活动，需要婚恋，需要休息，需要学习……，如果工作侵占了本应属于其他项目的时间，这个人的生活还是完整的吗?随便问问身边的人，他们愿意放弃自己的社交时间、婚恋时间、休息时间、学习时间吗?如果他们不愿意，那么违背大家意愿的加班到底会有怎样的效率和结果呢?一个“怨声载道”的企业真的会总是业绩喜人吗?

平衡与平和才能保证长久

“加班扣工资”是一个极端的策略，我并没有真的扣过谁的工资，准确地说，当时的我是想通过这样的策略表现出一种态度：工作量的安排是合理的，希望大家不仅要安排好自己的工作时间，也要安排好自己的八小时以外。

顺便再说一下，在我实行“加班扣工资”制度的同时，也实行了“每周休三天”的制度来鼓励大家，结果不但加班没有了，大家也都可以在保质保量的前提下在四个工作日完成本应五个工作日完成的工作——这更是说明了原来的加班有多么不应该存在!!!