李逍遥

互联网公司大面积裁员 互联网寒冬真的来了吗?

李逍遥 行业研究 2018-01-24

2017年互联网高速发展的一年,共享经济仅仅一个概念就成就了多少家公司,各种共享单车满天飞,腾讯阿里也成功突破3500亿美元的市值,成功成为世界500强的企业之一。

互联网公司的裁员潮就这么来了!

然而到了2018年,好像所有的情况都发生了变化,你会发现所有互联网从业人员都在大喊,互联网寒冬来了,万达在裁员,阿里大文娱在裁员,更别说哪些小的互联网公司,各种倒闭,破产,不付工资,到底是什么发生了改变才导致这种情况的发生。

 互联网公司大面积裁员 互联网寒冬真的来了吗? 行业研究
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从上图可以看出,同样是裁员,一线大公司还有着自己裁员的底线,还是会坚持按劳动法的规定,严格执行以保护被裁员工应有的权利。

但也有企业自己已经是无源之水,无根之木,根本无暇关注被裁员工的权利,导致被裁员工在其他的平台上大吐苦水,说自己公司的不是。貌似便利蜂,万达都曾被狠狠的吐槽,不论事情真假,想必这两家公司必有做的不到位的地方,否则没理由这么多被裁的员工只有你的员工在抱怨,而其他公司的被裁员工不抱怨到其他平台上,至少你们没有给到他申述的通道。

年末公司裁员,是企业常态吗?

为了能够更全面的去了解,特意百度了一下,互联网公司的历年裁员情况,突然发现,互联网寒冬来了,裁员了!这个竟然与我国的房价是一样一样的,房价是文章年年喊跌实际年年涨!互联网寒冬这个口号大家也是年年喊,但是互联网公司却活的越来越好了!有图有真像!

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在来看看互联网企业的裁员,关于裁员的新闻也是年年都在发,这里分两类,一类真的是没有赶上风口,或者死于风口的创业企业,他们不是裁员,他们是破产倒闭了。另一类是为了企业更美的将来,主动的进行人才的更迭。

相信大家都听过鲶鱼效应,是采取一种手段或措施,刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业。其实质是一种负激励,是激活员工队伍之奥秘。企业运行到一定阶段,换血和增加新类型,新技能员工是保持企业长盛的必然。因此,遇到裁员不必紧张,也许换个公司,换个环境,可以突破你的舒适圈,让你有更多的成长和成功机会。一起来看看那些从阿里出来的小伙伴们,滴滴的程维,同程的吴志祥,他们离开阿里时,肯定也是有各种不开心,但是他们很快找到自己的新天地,并且有了与马云对话的机会。

与这些大公司裁员相对应的,就是所有好的互联网公司,裁员与招聘是相对应的,裁员越猛,招聘越凶!

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知乎上的18年校招薪资水平

马云说“危机来的时候,不要轻易裁员!”

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这是马云当时在浙商总会上的演讲时说:“企业做裁员是万不得已,是要动大手术的,所以在公司开始招聘的时候,就要特别小心,不好的人一定要淘汰,但是大规模裁员受伤是非常厉害的。”

但是在阿里的管理者培训里面,就有一条每个管理者都应该记住的话“心慈刀快,不要给员工惊喜!”。它的意思就是要是你觉得你的下属不够好,不够优秀,请务必马上让他知道,不要等到开除的时候,才让你的员工知道你认为他有多么不合格。其次是要辞退就速度辞退别犹豫,犹豫就别辞退,好好培养他。

也许正是马云的这个态度,即时阿里UC的大换血,阿里情愿给出比劳动法更优惠的条件N+5来辞退员工,而不是通过其他手段来压迫员工,已达到给自己获得更多盈利的模式。

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