李逍遥

应届毕业生刚入职 变成“职场隐形人”可咋办

李逍遥 职场生涯 2018-08-30
应届毕业生刚入职 变成“职场隐形人”可咋办 职场生涯

同一批新人入职,为什么有人能得到领导的另眼相待,有人却被遗忘在角落?作为一名刚刚步入职场的小白,每天勤勤恳恳按时上下班,可公司里的老员工却总记不住你的名字,领导安排任务时却唯独漏掉了你,永远是一个人吃饭……在初夏毕业季之后,一大批应届生跳入职场,但现实却不如梦想丰满:职场存在感低,像个隐形人一样不被察觉,问题到底出在哪里?近日,记者就陆续接到不少职场新人的来信。

打造好个人标签:

维护积极、正面的形象

小王目前在一家广告公司就职。已经入职三个月的他,却依旧觉得自己没有融入到公司这个集体。“有一件事情让我印象深刻,上周公司集体会议,一位老员工以为我是公司里新来的一位实习生,还要求我自我介绍一下。”小王承认自己性格很内向,平时在公司除了工作不会和同事再有任何交集,但没想到同事居然连自己的名字都叫不出。

这件事对小王的触动很大,事后,小王的直属领导也和他谈及了这方面的问题。“A是我们公司的人事,为人爽朗爱笑,事事妥帖照顾人;B是公司的策划,文案写得精彩,知识面广博;C是部门的实习生,勤快嘴巴甜,大事小事都抢着做……”领导告诉小王,在小王的身上,没有积极的个人标签,却只有老实巴交、沉默寡言这些略带负面印象的形容词。

避免职场边缘化:

融入集体,远离职场斗争

徐同学是苏州某高校的应届毕业生,和她同一批入职的实习生朱同学却和公司同事打得火热,领导们也常常分配重要任务给她,反观徐同学,却一直是默默无闻的实习生。为此,她私下请教了朱同学,“学会在闲聊中了解同事的兴趣爱好、工作之余可以主动询问其他同事要不要帮忙、大大方方地参与团队活动……”小朱告诉徐同学,不要封闭在自己的世界,要有意识地融入集体。

小于是一家建筑公司的新人,刚刚入职时就被分配到了策划一组。“由于一组的领导和二组的领导向来关系不和,因此我见到二组领导也从来不打招呼,对该组的组员也十分冷漠。”小于告诉记者,原本以为只要和自己的领导同一个鼻孔出气就是最大的尽忠,但是没想到,自己的领导却突然跳槽了,现在自己在公司的处境十分尴尬。

掌握职场礼仪

主动打招呼、注意工作细节

小陈已经入职一年,这一年来的磨砺让她渐渐地褪去了起初的青涩。“以前远远地看见领导就赶紧绕道走,害怕和领导打招呼;公司要求聚餐时,总想着找各种理由去拒绝;部门会议时,从来不敢发表自己的观点……”当小陈回忆起自己刚刚入职时的场景,总觉得自己当时就像一只受惊的兔子,生怕做错了事。

“这一年以来,自己也见过不少的实习生,有些人天生活泼外向,有些人沉默寡言。但内向并不意味着失败,不讨喜。”小陈告诉记者,对于每一个新入职的员工来说,性格无法改变,但工作态度可以端正。最基本的就是要掌握职场礼仪,比如主动和同事打招呼、凡事提前准备、做好工作安排等。

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