李逍遥

有哪些我们需要注意的职场潜规则

李逍遥 职场攻略 2019-09-10

相信大家无论通过身边的朋友、前辈,还是通过媒体,或多或少都会听到一些还是看到一些职场潜规则的内容。找工作有潜规则、晋升有潜规则、和领导打交道有潜规则,好像职场的潜规则无处不在。很多时候我们谈起这个词都会觉得这是一个贬义词,至少它不是一个让你感觉起来好像有多么美好的词,但在我看来,“规则”是一个中性词,是一定环境下,人和人之间关系的有效产化物。如果当环境和人发生了变化,规则也会随之改变。

公司会把明规则写在规章制度中,向大家宣导,潜规则只不过是职场中很多不太适合写成条文的规则的叫法。无论你是否接受,它一定会存在。作为初入职场的我们,对于潜规则如果不多做一些了解的话,可能工作的过程中看到、遇到的很多现象,都会让我们感到困惑甚至苦恼。只有看清楚规则,认清楚问题的本质,然后才能够选择适合自己的方法,来实现自己的职业目标。那到底有哪些规则是公司不会跟你说,但却始终存在的呢?

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在职场中最重要的一条潜规则是:职场从来都是不公平的。

企业永远会告诉你,它的平台有多么多么好,提供多么公平的学习和发展晋升条件,仿佛就和学校一样,只要你好好念书,在期末考试中取得一个好成绩,你就会被评为三好学生,但实际上职场远不是我们想象的那么单纯。你在职场中,必须接触的事情远不只做好我们的岗位职责内的工作内容这么简单,人际关系处理、工作汇报沟通、工作场合外的沟通,随便一个事项拉出来就足够我们学习很长时间了。

评定绩效的时候,我们除了业绩结果还会有领导的评分;晋升的时候,除了个人能力还要看你的人缘好不好,你的人脉、资源、起点,和身边的同事比起来可能就有着天壤的差距。这就是为什么有很多人工作矜矜业业的,结果不错,但始终得不到发现晋升一样。换句话说,我们所认为的职场公平,是基于我们认为的公平标准所衡量的,而领导或者公司,对于公平的评判标准其实和你是不一样的。所以,不要去指望公司是公平的,哪怕在招聘的时候说的再好,你都要知道,能够写在规章制度上对外、对内传播的内容,一定不是全部。你也没必要去要求公平,当我们遇到一些觉得不公平的事情时,比如明明你的业绩比另一个人好,结果岗位评级的时候,他的评级却比你还高,或许你会本能的去想“实在是太不公平了,凭什么业绩比我还差,级别却比我还高”,但是成熟的职场人考虑的角度应该是“为什么我的业绩比他好,评级却没他高,原因在哪里?如何才能够超过他?”等等。职场本来就是不公平的。抛掉职场公平或者不公平的想法,专注于提高自身的职场晋升力,才是每一个职场人最应该关注的事。

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第二个需要我们认识到的职场潜规则就是:业务能力不是职场能力的全部。

就像我们上面提到的,为什么有些人、有些同事业务能力很强,业绩很优秀,却得不到晋升?很大程度上是因为除了业务能力之外,可能他还有一些其他的短板。比如说,公司选储备干部的时候,未必最看重个人业务能力和业绩,而是要看你的领导力如何,你在团队中的人缘怎么样,是否可以团结和凝结周围人实现你们的共同目标,你的思考和学习能力怎么样等这方面的软实力。所以,你可能会看到,有些人的业绩结果并不突出,但他就成为了团队的领导者,得到了晋升发展的机会;有些人可能业务能力突出,却始终无法再往前进一步。

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在职场一定要认识到,业务能力只是个人能力的一部分,领导没有理由只根据业务能力来决定是否给你晋升、发展的机会,同样,当你的业务能力已经得到充分的学习锻炼的时候,就要思考,除了业务能力之外,自己还有哪一些短板,如何去改变,去提升。从另一个角度来说,职场其实也是最公平的,如果你不能意识到,一个职场人的完整能力构成应该是怎样的,而只是单纯认为自己业务能力强就是最牛的,那么可能,你只适合最一些业务员的工作。

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