李逍遥

为什么在公司老实的员工,却往往是第一个辞职的?

李逍遥 职场生涯 2019-05-30

只要有人的地方就有纷争,而企业办公室更是纷争的密集地,有的人很努力工作,有的总是偷懒耍滑,有的就认真负责,有的就是不做正事,但是就是深得领导的信赖。为什么往往工作不是最努力,不是最认真的,却总是受到优先的升职加薪呢?为什么那些总是勤勤恳恳努力工作的却总是得不到升职。但是为什么公司中,哪些很努力工作的人,却总是第一个提出辞职呢?

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公司制度原因

就像是吃大锅饭,不管干的多,还是少,都拿一样的工资,这是为什么,这是拼什么。为什么你没出力,整天上班喝茶,却跟我拿一样的工资。这就会让人感到非常的不舒服,或许不会表达出来,但是内心一定是拒绝的。而且会觉得,这种公司不值得付出,所以会辞职。

而且,员工的努力工作是为了更好的获得升职加薪的,想通过自己的努力,来实现自己的价值,获得成就。但是,现实却与其开了一个玩笑,因为大多数的企业都是对努力工作的员工进行表彰,或者一点的金钱奖励,但是这些奖励却没有达到员工的心理预期目标,觉得自己的付出远远超过应得的奖励,所以就要辞职。

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而那些偷懒耍滑,只知道阿谀奉承的职工却是没有想那么多。因为自己付出的也少,人生的目标也低,就想凑凑合合的过日子。不想利用劳动来换取金钱。想利用自己的会说优势,来获得晋升。但这也是常人学不来的。而且,企业的发展也离不开这种人。

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企业的发展是需要活力的,需要人员的竞争。正是因为有努力工作的人,有阿谀奉承,有负责的人,所以整个企业才充满活力,才不是一团死水。如果说整个企业都是在低头工作,那么企业是得不到快速的发展的。

或许有人说太不公平,但是个人与企业是无法进行比较的。一个在如何努力的员工,创造的收入是不会比整个团队多的。所以,领导不可能仅仅为你的付出,而做出对企业的整体调整。但是企业的工资分配,却是根据你的岗位级别,你的能力水平挂钩的,因为这些将决定你能为企业创造的价值。

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提升自己的能力,才会提高自己的工资收益。而且现在也有一些对技能人才的一些福利政策,津贴,奖金,子女就业等等措施。所以说,要努力工作,努力提升自己的技能水平。要么成为管理层,要么就是高技能的职工。

当员工见到自己的收益不高,没有得到理想的薪资,所以员工就会申请辞职。就像马云说过,员工辞职两个原因,一个是钱没到位,第二个就是受委屈了,很现实的一句话。当你没有给足员工工资,员工就要走,而且还是转天就走。自己为企业付出那么多,而收获的却仅仅是那一点点。大家要知道,员工来工作,就是为了赚钱的。赚不到钱为什么还要继续待下去呢?

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