李逍遥

找工作时面试最重要技巧, 一个好的面试就成了

李逍遥 面试技巧 2018-03-14

又是一年毕业季,怎么说毕业季呢,这一学期大多数大四的同学都是要出来实习了的,都出来工作了,也就相当于毕业了。

相信许多小伙伴现在都在找工作的过程中吧,如果顺利的,现在可能都已经签下了第一份合约了。

今天我们来聊一聊面试这件小事吧,其实面试这件事情也不该算是小事,好的话从面试这一个环节上,你就比其他竞争对手赢在了起跑线上。

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既然是去面试一定要做好准备,放松自己,别让面试官问的问题把你给吓到了,其实大多数面试官只是想看看你的应变能力,别紧张就行了。

那些基本的问题也要准备好,自我介绍啊,为什么选择我们公司啊,还有就是 我们为什么要录用你 诸如此类的问题。

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其实这些问题都是已经成为套路了,我个人觉得面试的时候最重要的还是自己的应变能力,有时候你会觉得面试官问的问题很NB而让自己紧张了起来,这种情况是最糟糕的,也是面试官最不希望看到的。

下面我就来简单的举个例子:

这是一个发生在我同学身上真实的例子。 我同学是去应聘人力资源管理的,那天他去了他感兴趣的那家企业应聘,回来的时候却看到他灰头土脸的,我就知道他没有成功。出于好奇,我就问了一下他什么原因,听完我就笑他了,面试官问了他一个问题,他回答不上来,然后人家就说:你还需要历练几年……

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什么问题呢,你们也可以想一下。

如果你是我们公司的HR,这天你去面试一群应聘者,但是你发现其中有一个不修边幅,举止行动也不太文明的人在应聘者之中,你会用什么办法可以体面的劝他走,不面试他了。

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我同学听了就蒙了,不知道说了什么,说了几句,然后就摇摇头,然后就没有然后了。 你说这样的表现人家会要你吗?

再怎么也要说点吧,你摇摇头算怎么呀。

其实这个问题看似无从下手,其实也很简单,应该不算难回答。

既然你是面试官了,遇到这样的人你会怎么做?不要一味地被问题引导着你该怎么劝他走,体面地劝别人走我是真的想不到办法,而且我也不会这么做,人家也许也是很辛苦地才得到这次面试的机会,单单从他的外在的东西你就否定了人家,连面试的机会都不给,我们应该给他一个公平的机会,面试完他,再考虑上他的这些行为,综合起来再和其他应聘者比较,我觉得我会这么做。

我想大概往这个方面去想去回答,面试官应该不会为难你了,主要我想说的就是放松就行了,这些看起来奇葩的问题往往是最容易回答的。

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祝你们都可以找到自己理想的工作吧,一个好的面试基本就成了,加油。

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