李逍遥

为什么越来越多的人开始反感“8小时工作制”

李逍遥 职场生涯 2018-02-26

8小时工作制只是一个统称,9小时的也有,不管8小时还是9小时,人们反对的是固话,不少人开始对这种固定的模式产生反感!

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1、老板反感

W是公司的总经理,虽然每天来得不算早,但走的却很迟。W每次出办公室的时候差不多晚上七八点了,看到办公区空荡荡的或者只有两三个人,心里总有那么一丝失落。

W的失落倒不是一个人在公司的寂寞,朝九晚六规定的上下班时间,员工到了按时上下班很正常,也很合理。可问题是有的员工掐着点上下班,上班的时候不到8点59根本看不到人,下班5点半甚至5点就到打卡机去排队了。工作做完也就罢了,有的工作根本没有完成也走了。

有人可能说了,工作有完成的时候吗?但总得有个计划吧,总得把今天要做的做好吧,然而……下班了,谁鸟你!

W想给公司的员工加班,但又心疼员工。W也是从底层走上来的,知道工作的不易,本身对加班也是深恶痛绝。因此,只能在心里默念:哪个孙子发明的固定工作制?

固定时间上下班不是不好,但并不适合所有的企业。

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2、员工不满意

员工对固定时间上下班也不满意,就拿小李来说,他是一个程序员,每天要加班到11点。对于他来讲下午以及晚上是思路最为活跃的适合,但他不满意的是早上9点就得到公司。一天几乎见不到太阳,早上顶着月光上班,晚上顶着星星下班。休息不好且不说,工作效率也差。

其实近些年不少企业开始实行弹性上班制度,有的是时间不固定,员工只要把该干的活做好就可以了。也有的虽然时间固定,但上下班的时间做出了调整。比如:还是8个小时,常规企业朝九晚五,但弹性上班的改成朝十晚六或者上午11点上班,下午7点下班。这种制度对于有的工作确实起到了积极作用,提高了员工的工作效率。

那么“朝九晚六”的工作模式落伍了吗?当然不是,但不适合所有企业。身为企业要结合自身情况,采取不同的上下班制度,灵活应用才能促进企业的不断发展。

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