李逍遥

中年职业危机:38岁IT男应聘基础岗被嫌弃

李逍遥 职场攻略 2018-01-23

人到中年,很多东西都很难去与年轻人竞争,特别是在职场上,多的是到了三四十岁仍然在做着基础工作的人,人人都想当领导,但上面的位置就那么多,所以在职场上这样的现象越来越多。

中年职业危机:38岁IT男应聘基础岗被嫌弃 中年职业危机:38岁IT男应聘基础岗被嫌弃 职场攻略

何先生是一位程序员,今年38岁,并没有各种企业高管的经历,也没有什么拿得出手的东西,就是一位到了中年,还失业了正在找工作的程序员。

找工作找了一段时间,刚开始他心态还挺好,没什么危机感。感觉没了工作再找就是,但是投了那么多的简历,面试的没几个,而且面试官都对他不太感兴趣——一个38岁的程序员,没有太多大公司工作管理经验,只是做着普通的基础编程工作,有几个HR会有兴趣?

焦虑的情绪不断蔓延,人家都说IT是吃青春饭的,到了40岁就没什么人要了,而且履历并不出彩,面试的又是基础岗位,拿什么跟年轻人竞争?

很多网友发表了个人看法:

 中年职业危机:38岁IT男应聘基础岗被嫌弃 职场攻略
 中年职业危机:38岁IT男应聘基础岗被嫌弃 职场攻略
 中年职业危机:38岁IT男应聘基础岗被嫌弃 职场攻略

事实上, 在现在中国这样的就业大环境下,以后大龄基层岗位一定是常态,职场就像金字塔,总有人上不去,并不是能力不行,而是高层岗位就那么点儿,当企业的扩张逐渐减慢,需要的管理层少了,剩下的大龄人群就多了。国内很多顶尖的互联网公司,像华为的员工在35岁就开始裁员,那么对于他们来说,中年职业危机同样严重。

但是面对中年危机就只能坐以待毙嘛?不,越是面对这样的情况,就越是应该积极努力的去争取机会,正如网友所说的:你不去试试,怎么知道自己没机会?而且,不应该只是看着基础岗位,面试的面更广一点,机会肯定会有的。

不知道你们是怎么看这件事的呢?欢迎在评论区讨论。

 中年职业危机:38岁IT男应聘基础岗被嫌弃 职场攻略
继续浏览有关 中年职业危机38岁 的文章
发表评论