李逍遥

员工离职再入职,试用期怎么算?

李逍遥 职场攻略 2018-01-18

HR邀约来的每一个人都是需要花费大量精力的,如果真的可以是离职的员工在回来,HR当然很开心了,既省去了找寻和邀约的成本也省去了员工的大量的时间来熟悉工作岗位。同时离职员工对企业的现况又比较熟悉,还可以更好的融入团体中来。

 员工离职再入职,试用期怎么算? 职场攻略

其实在录用离职员工之前我们需要确定下该员工上次离职的原因和我们预存的备份。这是我们特别需要权衡的地方。

对于离职员工再入职的情况,对于公司的最直接的影响可能就是试用期了。

 员工离职再入职,试用期怎么算? 职场攻略

因为劳动合同法规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

对于二次入职的员工,是可以不约定试用期的。不过的有的单位还是违背道德和法律,继续与员工签订试用期。

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其实对于签订试用期合同,我们还真找到了一个确切的答复:

咨询:我司因发展的要,急需招聘几名销售人员。在应聘人员中有一位曾在我单位工作过的职工赵某,赵某之前在我任职文职工作。随考虑到赵某对公司的情况和工作都有一定的了解,于是打算再次聘用赵某。赵某这次应聘的岗位和之前从事岗位工作性质发生变化,请问赵某的新劳动合同中的试用期怎么约定?

答复:依据《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》(主席令第73号 [2012])的文件规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

如果用人单位录用了赵某,即使赵某这次从事的工作岗位与之前工作岗位不同,单位也不能在劳动合同中再次约定试用期。

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